top of page

Інтеграція людей з інвалідністю у команди: поради соціальним підприємцям



Інклюзія стала важливим елементом сучасного бізнесу, але як уникнути помилок, які можуть зруйнувати всі зусилля? На вебінарі "Працевлаштування і трудова інтеграція людей з інвалідністю: досвід України, Латвії та Вірменії" ми зібрали головні уроки, якими ділимося з вами.


1. Формальний підхід до інклюзії

Одна з найбільших помилок – це прийняття людини з інвалідністю лише для виконання квоти, без реального бажання створити умови для її розвитку. Часто після працевлаштування потреби таких працівників ігноруються, а компанії не мають плану їхнього професійного зростання.


Важливо пам'ятати: людей з інвалідністю не потрібно "рятувати". Надмірна опіка або виконання завдань за них лише шкодить вашій співпраці. Щоб зрозуміти реальні потреби працівника, необхідно взаємодіяти і запитувати напряму, а не робити припущення.


2. Недооцінка компетенцій працівників

Ще одна помилка – призначення простих або монотонних завдань без аналізу реальних навичок та інтересів працівника. Часто роботодавці не довіряють здатності людей з інвалідністю виконувати роботу на рівні з іншими співробітниками.

Але інклюзія починається не з статусу, а з навичок. Спочатку навички, потім адаптація середовища. Коли ви наймаєте людину, на перше місце мають виходити її вміння і професійні якості. Тільки після цього варто думати про адаптацію робочого простору під конкретні потреби.


3. Адаптація лише робочого місця, а не всього простору

Багато компаній роблять помилку, фокусуючись лише на робочому місці людини з інвалідністю, залишаючи інші зони офісу незручними чи недоступними. Повна адаптація простору – це забезпечення безбар'єрності: пандуси, ліфти, широкі проходи, обладнані туалети. Людина має відчувати комфорт не лише за своїм робочим столом, але й у всьому офісі.


4. Робота без залучення людей з інвалідністюІнклюзія має бути спільним процесом. Одна з найчастіших помилок – це намагання адаптувати середовище без залучення самих людей з інвалідністю. Важливо запитувати їх про потреби та разом розробляти рішення, які зроблять робоче середовище комфортним.


5. Відсутність підготовки колективу

Якщо колектив не підготовлений до роботи з людьми з інвалідністю, це може створювати незручності в комунікації. Це може призвести до напруги або навіть ізоляції нового працівника.


Щоб уникнути таких ситуацій, важливо проводити тренінги з інклюзивної комунікації для персоналу. Це допоможе всім співробітникам відчувати себе впевнено і розуміти, як краще взаємодіяти з колегами всередині колективу. 

Ось кілька конкретних кроків, які допоможуть зробити ваше робоче середовище справді комфортним та безбарʼєрним:


  • Адаптація робочого простору: забезпечте фізичну безбар'єрність офісу — пандуси, ліфти, широкі проходи та спеціально обладнані вбиральні.

  • Технологічні рішення: використовуйте спеціальні програми та пристрої, які допоможуть працівникам з інвалідністю виконувати свої обов’язки. Це можуть бути екранні читачі або альтернативні пристрої введення.

  • Гнучкий графік роботи:  надавайте можливість працівникам з інвалідністю працювати за гнучким графіком або дистанційно, щоб вони могли поєднувати роботу з особистими потребами.

  • Навчання для колективу: проводьте тренінги для всіх співробітників щодо безбарʼєрної комунікації — це шлях до зменшення упереджень і створення інклюзивного середовища.

  • Підтримка з боку керівництва є надважливою для підтримки інклюзії. Заохочуйте створення культури рівності.

  • Індивідуальний підхід: враховуйте потреби кожного працівника та розробляйте індивідуальні плани адаптації робочого місця.

  • Зворотний зв'язок: зробіть регулярний збір зворотного зв'язку від працівників з інвалідністю, щоб покращувати умови праці та враховувати їхні побажання.


Якщо ви хочете, щоб ваша компанія була справді інклюзивною, побудуйте її навколо потреб людей та балансуйте їх із інтересами бізнесу — саме тоді ви побачите справжній вплив. І не забувайте ділитися своїми успіхами в соціальних мережах — це надихатиме інших та допоможе розвʼязувати соціальні проблеми!

Comments


bottom of page